По свежим данным аналитиков HeadHunter, 59% жителей Свердловской области планируют продолжить свою профессиональную деятельность даже после выхода на пенсию. Лишь 6% респондентов заявили, что не собираются работать в пожилом возрасте, а 9% затруднились с ответом.
Причины трудовой активности пенсионеров
Интересно, что 26% опрошенных уже на пенсии, но продолжают трудиться. Основные факторы, побуждающие пенсионеров оставаться активными на рынке труда, можно разделить на несколько категорий:
- Привычка к труду. 55% респондентов старше 55 лет отметили, что им трудно сидеть без дела.
- Финансовые соображения. 54% пенсионеров не могут позволить себе бросить работу из-за недостатка средств.
- Семейные обстоятельства. 6% респондентов признались, что в их семьях нет других кормильцев.
Эйджизм и вызовы для соискателей
Несмотря на изменение возрастного профиля работников, рынок труда 2025 года все еще страдает от эйджизма — дискриминации по возрасту. При этом молодые соискатели и недавние выпускники сталкиваются с теми же трудностями, что и более опытные кандидаты. Например, 51% молодежи в возрасте от 18 до 34 лет жалуются на низкие зарплаты, а 28% свежих выпускников отмечают высокую конкуренцию на рынке труда.
На фоне этого пенсионеры старше 55 лет чаще всего сталкиваются с отказами из-за возраста — 45% из них подтверждают данный факт. Примечательно, что женщины чаще, чем мужчины, сталкиваются с отказами по этой причине (34% против 30%), в то время как мужчины более склонны жаловаться на низкий уровень зарплаты (42% против 40%).
Зарплатные ожидания
Согласно исследованиям, работодатели Свердловской области готовы предлагать более высокие зарплаты, чем ожидают соискатели. Так, медианная заработная плата в регионе в среднем на 6% превышает зарплатные ожидания уральцев.
