В одном из недавних судебных разбирательств, связанных с трудовым спором, выяснилось, как далеко могут зайти некоторые бизнесмены в своих объяснениях относительно низких зарплат сотрудников. Спор возник из-за ситуации, когда работник не получал заработную плату в течение нескольких месяцев. Директор компании говорил своим подчинённым, что кризисные условия из-за пандемии мешают выплачивать деньги вовремя, и предлагал подождать, уверяя: "Когда всё наладится, вы получите все свои деньги".
Скромные зарплаты в столице
Юридическая сторона дела оказалась не менее шокирующей, когда выяснилось, что размер зарплат в компании был крайне низким. Продавцы зарабатывали только 30 тысяч рублей в месяц, торговые представители – 35 тысяч с небольшой компенсацией за транспорт, а помощники по уборке и охране получали всего 15-20 тысяч. Эти суммы в столичном регионе выглядят довольно скромно, особенно если учесть уровень жизни в Москве.
Логика работодателя
При вопросе о причинах такого подхода к зарплатам директор откровенно признался, что не видит необходимости повышать оклады: "Почему увеличивать выплаты, если у нас хватает желающих работать за такие деньги? Вакансии заполняются быстро, и увеличение зарплат, по его мнению, не повлияет на качество работы сотрудников. Директор считает, что на успех бизнеса влияет не уровень заработной платы, а грамотное управление компанией".
Налоги и личные расходы
Интересно, что он также жаловался на налоговую нагрузку, сетуя на то, что государство отбирает почти половину с каждой заработной платы. Директор представил ситуацию как равновесие между интересами работников, налогами и собственными расходами. Однако контраст в образе жизни был поражающим: руководитель доехал до суда на роскошном Mercedes G-class, тогда как работник добирался до заседания на общественном транспорте. Многим стало очевидно, откуда берутся подобные финансовые разногласия: непропорциональное распределение ресурсов между работодателем и его подчинёнными.
Таким образом, ситуация обнажает тенденцию, где работники не могут выбрать свои условия, соглашаясь на низкие зарплаты, а государственные механизмы оказались бессильны изменить положение дел, так как рынок труда самостоятельно определяет стоимость труда. В итоге, чтобы получить достойные условия труда и воистину зарабатывать, работникам предлагают только один надежный путь – открывать собственное дело, чтобы их усилия не становились лишь пунктом в "экономии" чужого бизнеса.
