Зима 2026 года напомнила о себе крайне низкими температурами. В некоторых регионах градусники показывали -40–50°C. Несмотря на это, тысячи людей продолжают работать на улице: строители, сельские работники и дорожные службы. Однако что они могут рассчитывать в таких условиях? Доплаты? Сокращенный рабочий день? Возможность перегреться?
Согласно недавнему опросу от «Актион Охрана труда», более 91% тех, кто трудится на открытом воздухе, сообщили, что их работодатели не предлагают дополнительных выплат за работу в мороз. Всего 8,9% сотрудников могут рассчитывать на повышенную оплату, пишет Это вообще законно?.
Цифры, вызывающие тревогу
Опрос показал парадоксальную реальность. Хотя 72,9% работников считают свои рабочие условия приемлемыми даже при сильном холоде, 27,1% признают, что чувствуют дискомфорт.
Несмотря на то, что почти 90% работников обеспечены отапливаемыми помещениями, фактические условия на местах оставляют желать лучшего:
- Только 73,9% имеют регулярные перерывы на обогрев.
- Всего 22,5% работодателей предоставляют горячие напитки или еду.
- 35,9% не имеют рядом с рабочим местом помещений для обогрева.
Ситуация с сокращением рабочего времени также критическая: почти половина респондентов (49,1%) не имеет права сократить рабочий день при экстремальных температурах.
Хотя 60% готовы защищать свои права, до трудовой инспекции доходят единицы — лишь 1,6% работников.
Закон на стороне работников: что нужно знать
Законодательные нормы существуют, и их стоит помнить.
1. Специальная одежда
Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны предоставлять средства индивидуальной защиты. В зимних условиях это:
- Теплые куртки и комбинезоны
- Утепленная обувь
- Перчатки или рукавицы
- Головные уборы
Ну а если работодатель предоставляет не соответствующее, это также считается нарушением.
2. Перерывы на обогрев
Статья 109 ТК РФ утверждает, что такие перерывы должны входить в рабочее время и оплачиваются. При низких температурах работодатели обязаны предоставить место для обогрева.
3. Сокращение рабочего дня
Методические рекомендации Роспотребнадзора позволяют сокращать рабочие часы в зависимости от температуры и факторов внешней среды. Например, при 16°C работнику разрешается работать только 4 часа.
Почему работники молчат даже при нарушениях
Юристы предупреждают: самовольное решение об отсутствии на работе из-за холода может считаться прогулом. Поэтому необходимо фиксировать нарушения и уведомлять работодателя официально.
Если вы столкнулись с подобными проблемами, действуйте следующим образом:
