Работа в крупной компании часто подразумевает наличие оклада и премий. Однако что делать, если однажды сотрудник обнаруживает, что его зарплата оказалась на 15 тысяч меньше, чем ожидалось, поскольку премия не была выплачена?
Ситуация нередкая: работник обращает внимание на отсутствие премии и начинает искать объяснение. Обычно, на подобные вопросы отвечают начальники, которые поясняют, что руководство приняло решение не платить премии в этом месяце. Что же говорят по этому поводу законы?
Юридические аспекты выплаты премий
Трудовой кодекс четко разделяет обязательные и дискретные выплаты. Все зависит от того, как именно прописаны условия премии в трудовом договоре или положениях об оплате труда:
- Если премия указана в трудовом договоре или в корпоративных правилах как обязательная, работодатель обязан ее выплатить, при условии выполнения определенных критериев (например, достижение плановых показателей).
- Если премия декларируется как «по усмотрению работодателя», то это право, а не обязанность. В этом случае работодатель имеет право на отказ.
Тем не менее, даже в этой категории премий удержание не должно носить «карательный» и дискриминационный характер, пишет канал "Юрист на связи".
Примеры из практики
Рассмотрим случай знакомой работницы Татьяны, у которой премия была связана с показателями работы магазина. Она достигла необходимых цифр, но премия ей не была выплачена. В итоге, собрав доказательства выполнения условий, Татьяна обратилась в суд. Суды, изучив ситуацию, подтвердили, что премия была заработанной, и работодатель обязан заплатить, помимо самой премии, еще и компенсацию.
Что делать, если премию не выплачивают
Если вы оказались в подобной ситуации, вот несколько шагов, которые стоит предпринять:
- Тщательно проверьте свой трудовой контракт и внутренние документы по оплате труда.
- Сохраните все доказательства выполнения условий, такие как отчеты и табели рабочего времени.
- Первым делом направьте письменное обращение к своему работодателю.
- Если ситуация не разрешится, можете обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.
Важно помнить, что устные обещания не имеют юридической силы, поэтому документальное подтверждение должно быть на первом месте.
