Ситуация, знакомая многим: увольнение с предыдущей работы, ожидание новой должности и внезапная болезнь. Как же быть, если не удаётся избежать больничного, а старый работодатель кажется уже не при делах?
Но есть хорошая новость! Закон об обязательном социальном страховании защищает права сотрудников даже после увольнения. Разберёмся, какие шаги нужно предпринять, чтобы получить свои выплаты.
Ваши права на выплату больничного
Часто люди заблуждаются, полагая, что после расторжения трудового договора все обязательства работодателя перед ними заканчиваются. Однако согласно Федеральному закону № 255-ФЗ, уволенный работник сохраняет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения. И это не зависит от причины вашего увольнения — будь то инициатива самого сотрудника или решение администрации компании.
Важно помнить:
- Срок: 30 дней с момента увольнения.
- Причина увольнения: не имеет значения, вы по собственному желанию или по инициативе работодателя.
- Работа в новой компании: на момент болезни вы не должны быть официально трудоустроены на новом месте.
Как происходит оплата больничного
Процесс получения выплат по больничному после увольнения имеет свои особенности. Первая часть оплаты приходит от бывшего работодателя, а основная — от Социального фонда России (СФР).
Чтобы получить выплаты, необходимо:
- Оформить больничный лист в медицинском учреждении и удостовериться, что врач указал правильный код.
- После выздоровления передать больничный своему бывшему работодателю.
- Ваш предыдущий работодатель соберёт необходимые документы и отправит их в СФР для получения компенсации.
- Деньги поступят к вам в дату ближайшей выплаты заработной платы.
Ограничения и нюансы
Несмотря на наличие прав, стоит учитывать некоторые ограничения:
- Больничный лист должно касаться только вас — оплата за больничные по уходу за родственниками не производится.
- Размер выплат будет фиксирован на уровне 60% от вашего среднего дохода, независимо от рабочего стажа.
Таким образом, знание своих прав и последовательность действий помогут избежать финансовых потерь из-за болезней в переходный период между работами. Важно быть на чеку и следить за выполнением своих прав — это в ваших интересах!
