В последние годы на рынке труда происходят значительные изменения. Основным проявлением этого стало смещение акцентов в сторону возрастных специалистов, которые теперь пользуются повышенным спросом. Ранее работники старше 50 лет часто сталкивались с предвзятым отношением работодателей, однако сейчас их опыт и навыки становятся все более ценными, пишет Дзен-канал "Юрист на связи".
Молодые, но нечисленные
Еще несколько лет назад работодатели искали идеальных сотрудников: молодых, полных энергии, с высшим образованием и внушительным опытом. В то время на рынке труда наблюдались огромные очереди желающих, однако с тех пор ситуация коренным образом изменилась.
Многие молодые специалисты покинули малые города в поисках более привлекательных условий в крупных мегаполисах, отрасли IT или же выбрали путь самозанятости. Лишь небольшое число молодежи осталось работать за низкие зарплаты, что в итоге сделало опытных сотрудников, которые долгое время считались обузой, настоящими находками для работодателей.
Тенденции изменений
Теперь вернемся к представителю старшего поколения, которому 55. Представьте, что его уволили с работы, и он оказывается на пенсии с ограниченными средствами. Как он может распорядиться своей жизнью?
- Создание собственного бизнеса. Многие старшие работники начинают открывать свои небольшие предприятия, используя старые навыки и контакты. Деньги, полученные от таких начинаний, зачастую превышают пенсию.
- Переход на самозанятость. Некоторые из них обучаются новым профессиям и начинают зарабатывать на дому, используя свои умения, что позволяет избежать бюрократии и начальников.
- Смена профессиональной сферы. Некоторые начинают новые приемы работы: такси, доставка, преподавание и другие сферы, где возможность заработать оказывается выше, чем в прежней дисциплине.
Новый взгляд работодательского сообщества
Многие компании теперь остро ощущают нехватку квалифицированных сотрудников и пытаются вернуть тех, кого недавно считали ненужными. Например, яркая история Николая Петровича, который в 65 лет успешно запустил собственное производство. Когда завод, который его уволил, решил восстановить его, Николай отказался, предложившую в два раза меньшую зарплату, чем он зарабатывал самостоятельно.
Ситуация на рынке труда изменяется: работодатели начинают узнавать настоящую ценность возрастных работников, осознавая что они не просто носители опыта, а драгоценные активы для компании. И хотя они выставляют свои условия, компании вынуждены реагировать на запросы, предлагая более высокие зарплаты и дополнительные выгоды.
