Представьте себе кабинет высокопоставленного руководителя на Черноморском флоте. Весь интерьер пропитан атмосферой: строгие вывески, запах моря, смешанный с пылью стеллажей, укрывающих документы. В конце 2020 года вместо предновогоднего веселья руководству организации выпало принять тяжелое известие — штраф в 50 000 рублей. Причина? Неправомерное руководство на представления военной прокуратуры. Кому же ставить в вину эту неприятность? Ответ, казалось бы, очевиден — начальнику квартирно-эксплуатационного управления, Михаилу Владимировичу Шамраеву, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Шамраева обвинили в бездействии, приведшем к штрафу. На первый взгляд, логика кажется безупречной: работник виноват — значит, он обязан возместить ущерб. Однако судебные разбирательства обернулись непростой ситуацией, которая продемонстрировала, что не всегда штраф, уплаченный государству, эквивалентен потере, которую можно взыскать с сотрудника.
Значимые события: претензии прокуратуры и их игнорирование
Весной 2018 года в кабинетах ФКУ «Управление Черноморского флота» царила напряженная атмосфера. 6 апреля прокуратура отправила своё первое представление, требуя обязательных мер. Затем еще два предупреждения — в ноябре 2018 и марте 2019 годов. Но, к сожалению, эти предупреждения оказались проигнорированными. Каковы были последствия? В соответствии с должностными обязанностями, именно Шамраев должен был отвечать на эти претензии, однако его промедление стало роковой ошибкой для учреждения.
Штраф и судебные баталии: Невозможность взыскания
10 декабря 2020 года был вынесен приговор: ФКУ «Управление Черноморского флота» обязано выплатить штраф в размере 50 000 рублей. В ответ на это, организация собрала комиссию для расследования, которая установила вину Шамраева за бездействие. Однако в суде работодателю не удалось реализовать свои планы по взысканию суммы с работника.
Суды первой и апелляционной инстанции акцентировали внимание на том, что взыскание возможно лишь в случае наличия четких критериев материальной ответственности. Работодатель должен доказать наличие прямого действительного ущерба — фактического уменьшения своего имущества. Однако, сумма административного штрафа не попадает под это определение: она является мерой ответственности, наложенной на организацию, а не компенсацией за убытки. Суд предложил более четкое разделение ответственности — юридическое лицо должно само нести последствия своих действий, а не перекладывать их на сотрудников.
