Каждую осень перед нами возникает знакомый сюжет: «Массовые увольнения на горизонте!» «Компании сокращают штаты!» «Бегите, кто может!»
На этот раз поводы для тревоги генерируются опросом, который показывает, что 12% компаний намерены сократить работников. Особенно это касается строительного сектора, который пострадал от высокой ипотеки. Также в группу риска попадают начинающие специалисты в IT, маркетинговые кадры и администраторы — те, чьи должности напрямую связаны с прибыльностью, сообщает Дзен-канал "Угрюмый лимон о финансах".
Тревожный сигнал для многих
Звучит это весьма угрожающе, особенно если вы находитесь в одной из этих сфер. Воспоминания о кризисах 2008, 2014 и 2020 годов подогревают страхи: как быстро тревожные прогнозы могут стать реальностью.
Однако опровергнуть эти страхи готов эксперт по рынку труда, Алексей Захаров, основатель SuperJob. Этот человек ежедневно анализирует потоки вакансий и резюме, и он призывает к спокойствию: «Паниковать не стоит. Ничего необычного не происходит».
Как выглядит рынок на самом деле?
Захаров видит полную картину. Хотя действительно происходят сокращения, речь идет только о части рынка. В то же время есть множественные новые наборы сотрудников в других направлениях. Это не противоречие, а нормальная динамика рынка.
Экономика функционирует как живой организм с постоянными процессами: одни компании «оптимизируют», закрывая проекты и сокращая штаты, в то время как другие «расширяются», открывая новые направления. И иногда это одни и те же компании.
Что на самом деле означает 12%?
Цифра 12% не является ложью; это реальная реакция компаний на момент опроса, но без учета некоторых контекстов. Отвечая на вопрос на момент опроса, компании могли не упомянуть о планах по рекрутингу в других отделах или по сезонному увеличению штатов.
Опрос — это моментальный снимок, а рынок труда — это длинный и многослойный фильм. Захаров называет такие значения «погрешностью», показывающей только часть общей картины, как если бы оценивать погоду в стране всего по одному градуснику в одном городе.
Таким образом, в условиях большей гибкости нужно быть готовыми адаптироваться к изменениям. Вывод прост: необходимо внимательно следить за ситуацией на рынке и развивать свои навыки, чтобы оставаться востребованными в условиях постоянно изменяющейся экономики.
