В ноябре 2020 года в Красноярске разразилась настоящая драма: Лена Иванова, технолог II категории, получила сообщение об увольнении, которое перевернуло ее жизнь. Оказавшись под угрозой потери работы из-за внедрения искусственного интеллекта в процессы кадрового учета, она столкнулась с настоящей борьбой за свои права.
Сокращение и его причины
Внутренняя комиссия Красноярского информационно-вычислительного центра решила оптимизировать штат, ссылаясь на необходимость замены человеческого труда на более эффективные ИИ-системы. В официальном документе было указано, что с января 2021 года должность Лены ликвидируется, поскольку трудозатраты сокращаются. В это время не было проведено никаких сравнительных анализов производительности, что особенно возмутило сотрудников.
Коллеги Лены остались на своих местах, а она, с окладом в 33 294 рубля и ипотекой, оказалась в уязвимом положении. Вскоре она решила отстоять свои интересы в суде, и эта история стала знаковым моментом для массовых сокращений в России, вызванных автоматизацией.
Судебный процесс и его результаты
Апелляционный суд, изучив дело, обнаружил множество нарушений в процессе увольнения. Одним из ключевых факторов было отсутствие оценки квалификации сотрудников, что требовалось приобрести, согласно закону. Кроме того, закон обязывает работодателей сохранять более квалифицированных работников, что венчает дело Лены успехом. Суд постановил, что решение о сокращении Лены было незаконным, и велел восстановить ее на рабочем месте с компенсацией материального и морального вреда.
Уроки для будущего
Эта история подчеркивает необходимость прозрачности в процессах автоматизации. Работодатели должны разрабатывать четкие критерии для оценки производительности работников и объяснять причины увольнений. Важно не просто заменять людей роботами, а предлагать им возможности для переподготовки и роста, чтобы максимизировать эффективность работы.
Лена вернулась на работу, но через несколько месяцев ее отдел все равно был автоматизирован. Однако на этот раз работодатель действовал по букве закона, проведя необходимые оценки и предложив варианты переобучения. Она осознала, что способность адаптироваться и учиться новому – ключ к выживанию в мире, где технологии продолжают развиваться.
