Ситуация, когда рабочее время подсчитывается на основе данных пропускного пункта, может вызвать неприятные недоразумения. Работники, которые не спешат, имеют возможность накапливать часы, проведенные на территории компании, и некоторые из них требуют оплату за эти часы как за сверхурочную работу, сообщает Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
К сожалению, простое нахождение на месте работы за пределами стандартного рабочего времени не дает права на получение дополнительной оплаты. Работник должен быть в состоянии доказать, что он действительно трудился по указанию работодателя в это время.
Правовые аспекты
Третий Кассационный Суд общей юрисдикции подтвердил этот подход в своем решении № 88-12715/2025. Суд сделал акцент на том, что просто пребывание сотрудника на территории компании не создает оснований для выплаты повышенной зарплаты, как это предусмотрено статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Так что, чтобы избежать проблем, работникам стоит внимательнее относиться к своим правам и обязанностям.
Проверенные факты
Чтобы избежать недоразумений, работникам стоит помнить о следующих важных моментах:
- Доказывать сверхурочную работу необходимо на основании распоряжений руководства.
- Фиксация рабочего времени должна учитывать реально выполненные трудовые обязанности, а не просто время нахождения на территории работодателя.
Таким образом, знание своих прав и обязанностей поможет избежать ненужных споров и недоразумений. Четкое понимание механизмов оплаты труда — важный аспект, на который следует обращать внимание как работникам, так и работодателям.
