Госдума приняла важный закон, призванный гарантировать защиту трудовых прав граждан, связанных со службой в СВО. Основная суть инициативы заключается в том, что трудовые отношения тех, кто не смог выйти на работу после окончания службы из-за болезни, теперь находятся под особой защитой.
Запрет на увольнение по причине болезни
Согласно новым нормам, увольнение сотрудников, не вышедших на работу по состоянию здоровья после завершения службы, становится невозможным. Ранее трудовой договор временно приостановился на период службы, и возвращение к работе ожидалось в течение трех месяцев. Если работник не возобновлял трудовые обязанности в указанный срок, работодатель имел право расторгнуть договор. Теперь же этот срок продлевается на период временной нетрудоспособности, что исключает случаи увольнения по причине болезни.
Цель законодательства
Закон направлен на укрепление защиты трудовых прав мобилизованных, добровольцев и контрактников. Их трудовые отношения замораживаются на период службы, что создает потенциальные риски для работников при возвращении к гражданской жизни. Новое законодательство становится дополнением к другой важной инициативе, касающейся изменений в системе обязательного социального страхования и государственных пособий, которое обеспечит поддержку на случай временной нетрудоспособности во время приостановления трудового договора.
Надежная поддержка для вернувшихся с фронта
Таким образом, работники, вернувшиеся с военной службы, смогут не только сохранить свои рабочие места, но и рассчитывать на финансовую поддержку в случае болезни после службы. Новые гарантии обеспечивают уверенность этим гражданам, позволяя им сосредоточиться на восстановлении и адаптации к мирной жизни, одновременно сохраняя эффективность в рамках действующих государственных программ.
