Для многих пожилых граждан, продолжающих работать даже после выхода на пенсию, важным становится вопрос, когда лучше всего завершить трудовую деятельность. Выбор правильной даты увольнения может существенно повлиять на размеры будущих пенсионных выплат, а также на финансовую устойчивость в целом. Актуальные изменения в законодательстве предполагают особую процедуру перерасчета пенсий, что делает грамотное планирование особенно актуальным.
Почему дата увольнения имеет значение
С 2016 года пенсионеры, которые продолжают трудиться, лишены индексации своих выплат. Все пропущенные повышения аккумулировались и производились только после увольнения. Однако с 1 января 2025 года ситуация изменилась: ныне работающие пенсионеры вновь могут получать индексацию аналогично тем, кто не трудится. Но важно понимать, что это не компенсирует пропуски индексаций прошлых лет.
Таким образом, тем больше времени пенсионер работает, не уволившись, тем более значительным окажется перерасчет уже после ухода с работы. Это означает, что пользователи могут увеличить свои месячные выплаты на 20–60% и более, в зависимости от продолжительности трудового стажа после выхода на пенсию.
Что учитывается при перерасчете
При увольнении и перерасчете, который осуществляет Социальный фонд России, учитываются следующие важные элементы:
- Пропущенные индексации за годы работы;
- Увеличение фиксированной выплаты к страховой пенсии;
- Корректировка страховой части с учетом повышенных коэффициентов;
- Региональные надбавки и районные коэффициенты, если они имеются.
Советы по выбору удачного времени для увольнения
Определение оптимальной даты увольнения зависит от нескольких ключевых факторов:
- Накопленные индексации: чем больше пропущенных повышений, тем значительнее прибавка;
- Календарь индексаций: если крупная индексация назначена на определённый месяц, целесообразно увольняться после её проведения для учета в расчётах;
- Налоговые аспекты: иногда выгодно завершить трудовую деятельность в конце года, чтобы сохранить право на налоговые вычеты.
Внимательное планирование увольнения с учетом перечисленных факторов позволит пенсионерам не только повысить размер своей пенсии, но и действовать в рамках закона, сохраняя финансовую свободу и стабильность.
