Каждый работник имеет право менять банк, на который поступает его зарплата, и этот процесс регламентирован статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатели не вправе навязывать своим сотрудникам конкретные кредитные организации для этих целей.
Как сменить банк
Для того чтобы перевести зарплату на другую банковскую карту, сотруднику нужно составить лишь простое заявление. Законы не требуют использования единого бланка, поэтому можно оформить его в любой удобной форме, даже от руки. Главное, чтобы данное заявление было подано работодателю.
Возможность получения зарплаты наличными
Российское законодательство не содержит прямого запрета на выплату заработной платы наличными. Работник имеет право запросить такую форму расчетов, но при этом важно знать, что условия, прописанные в трудовом договоре, должны соблюдаться. Работодатель не может в одностороннем порядке изменять его.
Перевод зарплаты на счет третьих лиц
Трудовой кодекс России также не требует, чтобы счёт для получения зарплаты был открытым на имя самого работника. Перевод может быть осуществлён на счёт другого человека, будь то родственник или знакомый. Это возможно при наличии соответствующего заявления от работника и согласия работодателя.
Эти действия могут служить временной защитой денег работника от взысканий по исполнительным документам. Например, если взыскание производится через банк. Однако стоит отметить, что такая защита недолговечна. Вскоре приставы или взыскатели могут выяснить, как и куда работник получает свою зарплату, и в бухгалтерию работодателя поступит постановление на удержание части дохода.
