Недавнее решение Верховного суда России стало важным шагом в защите прав сотрудников. Суд признал, что работники имеют право на льготный стаж, дающий возможность досрочной пенсии. Решение отменяет предшествующие выводы апелляционного и кассационного судов и подтверждает истинность первоначального решения, которое удостоверяет право на досрочное назначение страховой пенсии, пишет Дзен-канал "Будни адвоката".
Краткие детали дела
История началась с того, что Ч. Е. В. обратилась в суд, требуя признать свои рабочие периоды с июля 2015 года по сентябрь 2017 года как относящиеся к специальным условиям труда, предоставляющим право на досрочную пенсию. Работодатель, Ангарская городская больница, не отразил льготный характер работы в индивидуальном учете и не выплачивал страховые взносы по специальным тарифам.
Решения судов и их последствия
Суд первой инстанции принял сторону истца, однако более низкие инстанции отменили это решение, что вызвало дальнейшие разбирательства. Верховный суд, рассматривая дело, пришел к выводу, что предшествующие суды плохо интерпретировали закон и нарушили процессуальные нормы.
Главные причины, по которым Верховный суд усомнился в выводах нижестоящих инстанций:
- Суд апелляционной инстанции не предоставил адекватной оценки имеющимся доказательствам;
- Игнорирование норм процессуального права, касающихся предоставления допустимых доказательств;
- Отсутствие ясных аргументов, почему суд не согласился с первоначальной экспертизой работодателя.
Важные юридические позиции
Верховный суд отметил, что на работодателе лежит обязанность по предоставлению данных для пенсионного учета. Это подтверждается рядом законов, включая нормы о социальном страховании. Работодатели должны представлять полную и достоверную информацию о рабочих условиях сотрудников. Если этого не происходит, бремя доказывания в вопросах пенсионных прав переходит к работодателю.
Суд также подчеркнул, что отсутствие сведений в пенсионном фонде не является основанием для отказа в признании льготных периодов, если работник может представить альтернативные доказательства. Сюда входят трудовые книжки, приказы о трудовой деятельности и другие документы, подтверждающие характер работы.
Это решение укрепляет защиту прав работников и создает ясные правовые рамки для будущих разбирательств, обеспечивая равенство сторон при возникновении споров по вопросам досрочной пенсии.
