Увольнение — это важный этап в жизни каждого работника. За ним могут следовать разные волнения и опасения, включая финальные расчетные суммы из отдела кадров. Особенно интересует компенсация за неиспользованный отпуск, порой скрывающая в себе значительные деньги. Многие сотрудники даже не подозревают, что они могут пропустить тысячи рублей, просто не зная тонкостей, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Что говорит Трудовой кодекс?
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано статьей 114 Трудового кодекса РФ, а правила компенсации при увольнении закреплены в статье 127 ТК РФ. Основное правило заключается в том, что работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый неиспользованный день отпуска. Однако, как правило, расчеты могут быть довольно сложными и требуют учета множества деталей.
Как определить свои права на отпуск
Чтобы понять, сколько дней отпуска причитается, следует обратиться к понятию "отпускной стаж". В него включаются:
- Официальные отпуска (ежегодные, учебные и даже неоплачиваемые до 14 дней в году).
- Время вынужденного прогула при незаконном увольнении.
- Поездки по временной недееспособности (больничные).
- Все выходные и праздничные дни.
Не включаются в стаж:
- Прогулы без уважительной причины.
- Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
- Отпуска за свой счет, превышающие 14 календарных дней в год.
Важно учитывать, что отпускной стаж считается не по календарному, а по рабочему году каждого сотрудника.
Как рассчитать сумму компенсации
При увольнении размер компенсации зависит от того, сколько месяцев и дней проработал работник в организации. Если сотрудник проработал 11 и более месяцев, ему положена полная компенсация за весь год, которая составляет, как правило, 28 дней. В случае, если работа длилась менее 11 месяцев, компенсация будет рассчитываться пропорционально. Все зависит от вашего "отпускного стажа".
В ходе расчета следует учитывать средний дневной заработок — сумма всех доходов за год, деленная на 12 и затем на среднемесячное число дней. Такой стандартный подход позволяет определить, сколько вы должны получить за неиспользованные дни.
Помните, обращение за компенсацией — это ваше законное право, и владение необходимой информацией поможет вам избежать недоразумений и получить все, что вам по праву положено.
