Каждый, кто минимум раз сталкивался с собеседованием, знает, как нелегко проходит момент, когда прозвучивает вопрос о зарплатных ожиданиях. В этот миг кажется, что весь предыдущий разговор идет на перекосяк.
«Какую сумму вы ожидаете?»— звучит неожиданно. И в голове уже витает множество сомнений: «Если назову малую сумму, буду выглядеть неуместно. А если назову высокую — покажусь жадным.» Знакомая ситуация для многих.
Почему вопрос о зарплате стал игрой?
Реальность такова: компании давно знают, сколько готовы заплатить за конкретную позицию. Бюджеты разрабатывают заранее, еще до того, как кандидат усаживается в кресло напротив HR. Тем не менее, вместо того, чтобы просто огласить диапазон зарплаты, работодатели начинают игры, подразумевающие угадывание.
Если кандидат указывает низкую сумму — это выгодно работодателю, позволяя сэкономить. Если же кандидат запрашивает больше — можно просто отмахнуться от него, сказав, что он не соответствует требованиям. После множества таких собеседований, лишь в редких случаях кандидаты могут получить честные предложения, что ведет к потере доверия.
Разочаровывающие истории
Существуют многочисленные примеры кандидатов, которые пережили подобные «игры». Одна из клиенток потратила целых 10 недель на собеседования — шесть этапов, встречи с различными менеджерами, а в итоге предложение оказалось ниже её текущей зарплаты. Все эти усилия оказались впустую, поскольку компания упорно избегала обсуждения диапазона.
Возрастает число претендентов, которые отказываются делиться своей прежней зарплатой, пока им не озвучат рамки. И вот, вместо предложенного дохода, гораздо выше, они в результате могут стать жертвами своих же опасений на собеседовании.
Что делать кандидатам и работодателям?
В то время как работодатели должны переосмыслить свои подходы, кандидаты все чаще требуют прозрачности. Люди устали от маневров и манипуляций, они ищут место, где будут ценить их труд, а не использовать как средство для экономии. Рынок труда требует справедливости и честного отношения.
