В 2025 году трудовое законодательство РФ претерпело значительные изменения, касающиеся инструментов премирования работников. Теперь ситуация, когда один сотрудник может получить значительную премию, а другой — ничего, просто по воле руководителя, становится недопустимой.
Новая реальность: прозрачность и справедливость
Согласно определению Конституционного суда от 26 июня 2025 года, премии должны быть ориентированы на объективные результаты, а не на личные предпочтения руководства. Суд утвердил, что:
- Премии должны выплачиваться на основании ясных и справедливых критериев. Если работники демонстрируют схожие результаты, они должны получать и сопоставимые премии.
- Дискриминация в выплатах недопустима. Все критерии должны быть четко прописаны в локальных актах, а не оставаться на усмотрение менеджеров.
Что включает новая система премирования?
Обновленный Трудовой кодекс установил конкретные правила, которые должны быть учтены при разработке систем премирования:
- Локальные акты. Каждая организация должна разработать и утвердить положение о премировании, которое будет обязывать работодателей следовать установленным нормам.
- Конкретные виды премий. В документе необходимо четко указать, какие виды премий будут предусмотрены, например, квартальные, годовые или за особые достижения.
- Минимальные и максимальные размеры выплат. Размер премий также должен быть уточнен, чтобы избежать произвольного подхода.
- Условия и сроки выплат. Работники должны знать, в какие сроки и при каких условиях они могут рассчитывать на получение премий.
Справедливое премирование: примеры
Как теперь выглядит справедливое премирование? Например, если два менеджера достигли одинаковых результатов, оба должны получить одинаковую премию. Или в случае успешного завершения сложного проекта, вознаграждение должно распределяться пропорционально вкладу каждого участника команды. Все это создаст здоровую атмосферу в коллективе и повысит мотивацию работников.
Теперь, когда ситуация с премиями регулируется законом, сотрудники получают новый инструмент для защиты своих прав. Поддержка справедливости в рабочих отношениях становится приоритетом для многих работодателей, что положительно скажется на их имидже и корпоративной культуре.
