Ошибки в оформлении дисциплинарного проступка могут оказаться дорогостоящими — более 67% дисциплинарных взысканий в России признаются незаконными в судебных разбирательствах. Каждый год работодатели сталкиваются с множеством дисциплинарных вопросов, более 500 тысяч из которых заканчиваются оспариванием в суде. Как правильно оформить дисциплинарный проступок? Разберемся в деталях, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что такое дисциплинарный проступок?
Дисциплинарный проступок представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей, возложенных на него в соответствии с трудовым договором. Согласно Трудовому кодексу РФ, взыскания могут варьироваться от замечания до увольнения, в зависимости от степени серьезности нарушения.
- Основные виды дисциплинарных проступков:
- Опоздание на работу без уважительных причин.
- Прогул — отсутствие на месте работы более четырех часов подряд.
- Невыполнение трудовых обязанностей и инструкции.
- Нарушение правил охраны труда.
- Появление на работе в состоянии опьянения.
Способы применения дисциплинарных взысканий
В зависимости от тяжести проступка работодатель может прибегнуть к различным мерам. Замечание является самой мягкой формой, применяемой за незначительные нарушения, такие как незначительные опоздания или мелкие нарушения внутренних правил. Для применения замечания требуется выполнить несколько шагов:
- Запросить письменное объяснение от работника.
- Оценить уважительность представленных причин.
- Издать соответствующий приказ о применении взыскания.
Обжалование дисциплинарного взыскания
Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание. Это можно сделать как в досудебном, так и судебном порядке. В досудебном — обратиться напрямую к работодателю с заявлением о пересмотре взыскания или обратиться в комиссию по трудовым спорам. Если вопрос не был решен, остается возможность подачи иска в районный суд в течение трех месяцев с момента применения взыскания.
Необходимо помнить: работодатель несет бремя доказывания законности применения дисциплинарного взыскания, и любые нарушения в процедуре могут обернуться для него негативными последствиями. Поэтому организация четкого процесса оформления дисциплинарных проступков — важный аспект для всех участников трудовых отношений.
