В 2025 году многие работники сталкиваются с ситуацией, когда бывший работодатель ликвидируется, и это наносит удар по их пенсионным правам. Работая долгие годы, плача налоги и делая взносы в систему социального страхования, сотрудники оказываются в непростой ситуации. Если компания завершила деятельность, как быть с записью об увольнении?
Дело о ликвидации: практический кейс
Не так давно бывший директор ООО «СаНата» оказался в центре судебного разбирательства, так как его трудовая деятельность в закрытой фирме не была должным образом учтена в пенсионном досье. Эта ситуация наглядно демонстрирует, как ликвидация бизнеса может негативно сказаться на пенсионных правах работников, когда юридически «умершая» компания не может заверить записи о трудовом стаже.
Как действовать в ситуации ликвидации работодателя
Рассмотрим основные шаги для защиты своих прав:
- Подготовка документов: соберите трудовую книжку, копии приказов, справки о зарплате и документы о ликвидации предприятия. Если оригиналы отсутствуют, подойдут альтернативные подтверждения — свидетельские показания и банковские выписки.
- Обращение в Социальный фонд России (СФР): подайте заявление с просьбой внести изменения в индивидуальный лицевой счёт. Важно получить подтверждение о принятии документа и сохранить все копии.
- При отказе или отсутствии ответа в установленные сроки обжалуйте действия СФР — проделайте все шаги для досудебного разрешения конфликта.
Какие документы помогут в суде
Если досудебные меры не дали результата, подайте исковое заявление. Важными документами для суда станут:
- выписка из ЕГРЮЛ о ликвидации компании;
- доказательства трудовых отношений — трудовая книжка, контракты, зарплатные справки;
- доказательства обращений в СФР — ваши заявления и их ответы.
Соблюдение этих шагов поможет обеспечить законное право на полноценную пенсию, даже если ваш работодатель больше не существует. Не сидите сложа руки, активно защищайте свои интересы!
