Представьте ситуацию: утром вы приходите на работу, и вам вручают приказ об увольнении по собственному желанию. При этом вы даже не поднимали вопрос о своем уходе! Оказывается, ваш начальник переслал в отдел кадров фотографию заявления через WhatsApp, полагая, что этого достаточно для расторжения трудового договора. Звучит абсурдно? К сожалению, это реальность нынешнего времени, сообщает Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Цифровизация в трудовых отношениях
Несмотря на то, что цифровые технологии охватили почти все аспекты нашей жизни, трудовое законодательство зачастую не успевает за такими изменениями. Неправильные представления некоторых работодателей о том, что мессенджеры могут заменить официальные документы, могут привести к судебным разбирательствам.
Судебный казус с фото заявления
Доказательство нарушения прав работника было озвучено в недавнем деле, рассмотренном 9-м кассационным судом, где работник был уволен на основании фото его заявления, переданного руководителем в кадровую службу. Сам сотрудник утверждал, что не писал таких документов и не уполномочивал начальника делать это за него. После получения уведомления об увольнении он немедленно отказался от своего первоначального намерения уйти, но приказ уже был издан.
Правовая позиция суда
Суд признал увольнение незаконным, подтвердив следующие ключевые моменты:
- Отсутствие добровольного волеизъявления. Пересылка фото заявления не является доказательством того, что работник выразил желание уйти.
- Игнорирование письменной формы. Закон требует, чтобы заявление было подано в письменном виде. Фото или скан документа — не то же самое, что оригинал, подписанный работником.
- Отсутствие оригинала. Кадровая служба не получила подлинный документ, что является серьезным нарушением.
Суд восстановил работника и обязал компанию выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Правила подачи заявления об увольнении
Для того чтобы избежать подобных ситуаций, важно знать установленные законом правила. Увольнение по инициативе работника — это не просто формальности, а четко предусмотренный процесс, который требует соблюдения ряда условий.
Заявление об увольнении должно быть:
- Письменным. Работник обязан сообщить работодателю о своем намерении в письменной форме.
- Подписанным. Личная подпись подтверждает подлинность и добровольность решения.
- Переданным лично или отправленным почтой. Это гарантирует, что работодатель получил документ.
Таким образом, важно быть внимательным к процедуре увольнения, чтобы избежать возможных проблем и защитить свои трудовые права.
