Работники все чаще сталкиваются с предложениями стать наставниками для новичков, но стоит ли соглашаться? Особенно когда речь идет о 20 часов в неделю, которые потребуется уделять новым сотрудникам. На вопрос о возможных последствиях отказа многие обеспокоены: не уволят ли за это? Но не стоит паниковать! Согласно разъяснениям Роструда, отказ от наставничества – это ваше законное право, и за него не грозит расплата.
Закон на вашей стороне: три главных пункта
Наставничество – это функция, которую работник может взять на себя только с его письменного согласия (ст. 351.8 ТК РФ). Если нет подписи, нет обязательств.
Даже если согласие было дано ранее, вы вправе отказаться без объяснения причин (ч. 3 ст. 351.8 ТК РФ).
Уволить за отказ или лишить премии – противозаконно (Письмо Роструда № 2143-ТЗ от 12.08.2025).
Как грамотно сказать «нет»
Если вам только предложили стать наставником, можно ответить так:
«Спасибо за доверие, но, к сожалению, я не готов взять на себя функции наставника в текущих условиях».
Если на вас давят, чтобы подписать соглашение, подайте письменный отказ, ссылаясь на ст. 351.8 ТК РФ:
Генеральному директору ООО «Ромашка»от Ивановой А.К., бухгалтера
Заявление
Я, Иванова Анна Константиновна, отказываюсь от подписания дополнительного соглашения о наставничестве. Основание: ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ (согласие обязательно).
Чего ожидать от работодателя
Работодатель может предложить стать наставником, и это законно. Однако любые угрозы с его стороны, например, увольнение за отказ или потеря премии, – незаконны. Если такие случаи происходят, работник может подать жалобу в Госинспекцию труда, а также иск в суд.
Быть наставником может иметь свои прелести, но только если работодатель соблюдает правила. Например, можно получить доплату, сокращенный рабочий день, а также точно рассматривать на повышение. Главное – помнить, что работать нужно с удовольствием и в рамках своих возможностей.
