Новые реалии рабочего времени в 2025 году
С 1 июля 2025 года в России вступают в силу значительные изменения в законодательстве о трудовых отношениях. В числе нововведений - обязательная цифровая фиксация рабочего времени для компаний с численностью более 25 сотрудников и сокращенный учетный период для суммированного учета рабочего времени. Это означает, что работники теперь могут быть уверены в защите своих прав при условии правильного соблюдения норм, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Важно! Перечень обязательных документов с 2025 года становится менее бюрократичным: бумажные табели больше не действительны.
Трудовые режимы: понимание и риски
В условиях новой реальности работникам важно знать о различных режимах рабочего времени, которые определяются Трудовым кодексом Российской Федерации:
- Сокращенное рабочее время. Ориентировано на категории сотрудников, таких как инвалиды и подростки. За такой рабочий график работникам полагается полная оплата, несмотря на сокращенные часы.
- Неполное рабочее время. Работники, имеющие право на гибкий график, такие как родители и опекуны, могут требовать неполную занятость. В этом случае оплата идет пропорционально отработанным часам.
Однако есть и подводные камни. Работодатели могут игнорировать законные требования работников, что может привести к злоупотреблениям. Например, на практике она может оказаться тяжело контролируемой.
Как защитить свои права?
Работники должны быть осведомлены о своих правах и методах защиты. Чтобы предотвратить недобросовестные практики, рекомендуется следующее:
- Фиксация нарушений. Скриншоты сообщений, связанные с работой, и подписание необходимых договоров.
- Обращение к Роструду. Используйте приложение "ТрудКонтроль" для автоматизации процесса контроля за рабочим временем и подачи претензий.
Такое внимание к своим правам поможет не только сохранить здоровье и силы, но и избежать недоплат и юридических споров с работодателями. Помните: информированность — ваша лучшая защита.
