Педагогическая деятельность требует огромных усилий и самоотдачи. Тем не менее, в условиях увеличивающейся нагрузки и нехватки кадров, призыв учителей в учебные заведения в выходные дни становится довольно распространенной практикой. Каковы права педагогов в этом контексте, и может ли директор обязать преподавателя вернуться к работе в уикенд?
Кому подчиняются учителя?
Деятельность учителей и воспитателей строго регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно этим нормам, привлечение педагогов к общественным обязанностям в выходные или праздничные дни возможно только на законных основаниях, пишет Дзен-канал "Юридический проект Мама Знает".
Работа в выходные дни может осуществляться только с письменного согласия сотрудника. Убедить учителя «потерпеть» или «это необходимо» не является правомерным основанием для такой практики.
Когда работодатель вправе требовать явки?
Существуют исключения из этого правила, но они касаются экстренных случаев, требующих немедленных действий. В соответствии с законодательством, работодатель имеет право требовать выхода на работу без предварительного согласия только в следующих обстоятельствах:
- катастрофы или их последствия;
- аварии на производстве;
- природные бедствия;
- предотвращение несчастных случаев;
- устранение угроз для жизни и здоровья;
- в случае введения чрезвычайного положения.
Что говорит трудовой договор?
При найме на работу, учителя подписывают трудовые договоры, которые содержат важную информацию о рабочем времени и условиях труда. Здесь оговариваются:
- количество рабочих дней, которые может выполнять преподаватель (5 или 6);
- организация методических дней;
- общее количество часов работы;
- режим отдыха.
Соответственно, если трудовой договор подразумевает пятидневную рабочую неделю, а учителя вызывают в воскресенье, это уже является нарушением законодательства.
