С 1 сентября 2026 года — новые правила испытания при приёме на работу
(ФЗ № 91-ФЗ, ст. 70 ТК РФ)
Что меняется?
• Испытание — только по соглашению сторон и обязательно фиксируется в трудовом договоре.
• Нет условия в договоре — значит, сотрудник принят без испытания.
• На испытательный срок распространяются все трудовые гарантии.
Кому нельзя устанавливать испытание:
— беременным женщинам и женщинам с детьми до 3 лет;
— несовершеннолетним;
— выпускникам, впервые устраивающимся по специальности (в течение года после получения образования);
— избранным по конкурсу или на выборную должность;
— переведённым от другого работодателя по согласованию;
— при договоре до 2 месяцев;
— иным лицам по ТК РФ.
Сроки:
— до 3 месяцев — общий случай;
— до 6 месяцев — для руководителей, их заместителей, главбухов и их заместителей, руководителей филиалов и обособленных подразделений;
— до 2 недель — если договор от 2 до 6 месяцев.
В испытательный срок не засчитываются больничные и другие периоды фактического отсутствия на работе.
#ТКРФ #работа #испытательныйсрок #новости #2026
