«Прогульщица» поневоле: прокуратура помогла красноярке отменить незаконное увольнение после декретного отпуска
На приём к прокурору Октябрьского района обратилась женщина с историей, которая вполне могла сойти за методичку для любого работодателя на тему «Как не снискать славу нерадивого нанимателя». А на её авторство уверенно могли претендовать кадровики строительной компании ООО «СаянСтрой», издавшие необычный приказ об увольнении за прогулы работника «на удалёнке».
Прокурор выяснил: с 2017 г. женщина дистанционно трудилась в «СаянСтрое» начальником сметно-договорного отдела. После декрета она была готова вернуться, но работодатель проявил творческий подход, правоту которого не смогли бы отстоять в суде лучшие юристы - трудовики.
Сначала компания отправила работницу догуливать накопившиеся отпуска, а в это время понизила её до сметчика и урезала ставку вдвое. Когда отпуск закончился, женщина попросила прислать задания, а в ответ услышала, что теперь её рабочее место в Дивногорске. И никого не смутило, что раньше сотрудница трудилась из дома, а её трудовой договор не содержал согласованного места работы. Женщина пыталась восстановить справедливость, но фирма предпочла ежедневно фиксировать прогулы, вынесла два дисциплинарных взыскания и с помпой уволила сотрудницу.
Прокуратура в своём заключении спустила компанию с небес на землю и отдельно отметила каждое нарушение.
Работодатель в одностороннем порядке изменил место работы, должность и ставку — хотя по закону обязан предупредить об этом за два месяца и получить согласие сотрудника. Ни того, ни другого сделано не было.
Женщину уволили за прогулы, однако её рабочее место не было согласовано в трудовом договоре, при этом она не раз пыталась получить задания — компания их просто игнорировала.
Приказы о взысканиях составлены с любовью к бюрократии: нет конкретных дат прогулов, не указано, какие правила нарушены. Про получение объяснения работника никто и не думал.
И в довершение абсурда: работницу наказали дважды за одно и то же нарушение, что прямо запрещено Трудовым кодексом.
Суд согласился с иском прокурора в интересах пострадавшей. Она была восстановлена в прежней должности, с работодателя взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в 205 тыс. руб. и компенсация морального вреда.
Решение пока не вступило в законную силу, но оно уже стало напоминанием: Трудовой кодекс — это не собрание добрых советов и не книга для пыли на полке, а закон, который работает и для «творческих» работодателей.
