Тонкости трудового этикета: по иску прокуратуры восстановлены права инвалида
В ноябре 2024 г. в Красноярское отделение Всероссийского общества инвалидов трудоустроился мужчина с инвалидностью II группы — травма, полученная на военной службе, не помешала ему надежно трудиться специалистом в Каратузской местной организации.
Лето 2025 г. ознаменовалось неожиданным поворотом: в начале июня из головного офиса пришло письмо с деликатной просьбой сократить рабочие места для инвалидов. В августе работнику вручили уведомление о предстоящем увольнении — его должность сокращалась без предложения вакансий и соблюдения сроков извещения.
В конце июля последовало увольнение «по соглашению сторон» — хотя согласия никто не спрашивал, бумаг не показывали, и приказ остался непрочитанным. Правда всплыла, когда прокуратура, изучив пояснительную записку организации, обнаружила эту курьезную оплошность. Работодатель сослался на сокращение квоты организатором рабочих мест.
Прокурор обратился в суд: восстановить работника в должности, компенсировать простой и моральный ущерб. По итогам рассмотрения иска приказ аннулирован, ветеран вернулся на пост, а работодатель выплатил ему 190 тыс. руб. за вынужденный прогул и эмоциональные неудобства. Моральная ответственность осталась на совести бездушных исполнителей.
