Ситуация с пенсионерами на рынке труда вызывает серьезную озабоченность. Работники старшего возраста сталкиваются с тем, что работодатели пытаются давить на них, убеждая оставить свои должности ради более молодых коллег. Особенно это становится актуальным в период сокращений или реорганизаций, когда давление может принимать даже угрожающие формы.
Недопустимая дискриминация: что происходит?
Работодатели нередко расценивают пенсионеров как «лишний груз» и стремятся избавиться от них, не соблюдая законные процедуры. Вместо того, чтобы следовать правилам сокращений, они выбирают психологическое давление: пенсионерам намекают, что «пора на заслуженный отдых», или даже создают условия, при которых продолжение работы становится крайне затруднительным.
Многие работники, не осознавая своих прав, поддаются на давление и соглашаются написать заявление по собственному желанию, что в дальнейшем лишает их положенных компенсаций в случае увольнения.
Что предписывают законы?
Трудовой кодекс РФ четко указывает: пенсионный возраст не является основанием для увольнения, и пенсионеры имеют те же права, что и остальные сотрудники. Это означает:
- Право на сохранение рабочего места при наличии аналогичной квалификации;
- Уведомление о сокращении за два месяца;
- Выходное пособие в размере среднего месячного дохода;
- Возможность получать средний доход в течение двух месяцев при поиске новой работы;
- Обязанность работодателя предложить все подходящие вакансии.
Министерство труда и социальной защиты России подчеркивает недопустимость дискриминации пожилых работников в официальных письмах, что дает им больше правовой защиты при возникновении споров с работодателем.
Что делать, если на вас оказывают давление?
Если работодатель начинает намекать на увольнение, важно быть хорошо информированным о своих правах:
- Не поддавайтесь давлению и избегайте написания заявления об увольнении;
- Требуйте письменного уведомления о сокращении, если оно действительно планируется;
- Фиксируйте все случаи давления, сохраняя доказательства;
- Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобами на действия работодателя;
- Не стесняйтесь обращаться в суд — с достаточными доказательствами суды часто принимают сторону работника.
Ответственность работодателя за нарушения может быть серьезной: от штрафов до обязательного восстановления работника на рабочем месте. Пенсионный возраст не должен быть преградой для трудовой деятельности, и каждый работник имеет право на защиту своих интересов.
