Увольнение по соглашению сторон, согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, представляет собой двустороннее прекращение трудовых отношений на условиях, устраивающих обе стороны. Этот тип увольнения требует четкого письменного оформления и не является простой устной договоренностью, что определяет его законодательную значимость, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что стоит знать работодателям и работникам
Для работодателей:
- Преимущества: Работодатели получают возможность избавиться от сотрудника без риска судебных разбирательств, если оформление сделано правильно. Этот процесс также помогает избежать сложностей с увольнением работников, которые подлежат особой защите законом.
- Недостатки: Уголовные риски могут возникнуть при отсутствии должной прозрачности и согласия, что порою приводит к оспариванию соглашения в суде. Кроме того, работодателям может потребоваться выплата дополнительных компенсаций, что увеличивает финансовую нагрузку.
Для работников:
- Преимущества: Увольнение по соглашению сторон позволяет сотруднику получить «чистую» запись в трудовой книжке. Работник также может рассчитывать на повышенное выходное пособие и получить возможность уйти с работы без отработки.
- Недостатки: Соглашение может содержать невыгодные условия, если работник подписывает его под давлением. Важно помнить, что сумма выходного пособия не должна превышать трехкратный размер среднего заработка, иначе может возникнуть риск потери пособия по безработице.
Особые категории работников
Некоторые категории работников, такие как беременные женщины и родители детей-инвалидов, имеют особые условия увольнения. Для них увольнение без их согласия запрещено, но соглашение возможно. Важно указать в документе, что решение о уходе принято добровольно.
К работникам предпенсионного возраста также применяются повышенные гарантии, что может стать причиной оспаривания соглашения, если они не понимают его последствий. Работники, трудящиеся по совместительству, сталкиваются с особым порядком выплат, которые предусмотрены только по основному месту работы.
