Недавно Кондопожский городской суд Республики Карелия принял решение, которое стало важным шагом на пути к защите прав граждан. Истец, гражданин, обратился в суд с иском против Отделения Фонда пенсионного и социального страхования, требуя учесть периоды своей работы для начисления пенсии.
Трудовая история истца под сомнением
Истец настаивал на том, что его трудовой стаж должен быть принят во внимание при пересчете пенсии. В качестве доказательства он предоставил записи о приеме и увольнении, подкрепленные печатями и подписями, которые подтверждают его трудовые отношения в двух организациях. Все документы были без исправлений и хорошо читаемы.
Ответчик и его возражения
Однако ответчик выступил с возражениями, утверждая, что запись о приеме на работу не содержит названия организации, а печать на увольнении плохо читаема. Кроме того, он указал на то, что записи об увольнении из малого индивидуального предприятия заверены печатью другой компании с аналогичным названием. Ответчик утверждал, что отсутствие документов о реорганизации или правопреемстве ставит под сомнение легитимность записей в трудовой книжке истца.
Решение суда и его значение
Суд, однако, пришел к выводу, что представленные доказательства в совокупности достаточно для подтверждения работы истца в указанных организациях. При этом судья отметил, что обременение по ведению трудовых книжек лежит на работодателе, и недостатки в оформлении не должны влиять на права работников. Исходя из этого, решение Кондопожского городского суда о признании исковых требований обоснованными и законными вступило в силу, что стало важным прецедентом для будущих дел аналогичного характера.
