Недавнее судебное разбирательство стало настоящей сенсацией: бывший работник выиграл дело против своего работодателя, сумев взыскать 350 000 рублей из-за ошибок в трудовом договоре.
Как все началось
История этого конфликта берет начало в крупной нефтедобывающей компании, где работник был принят на должность машиниста буровой установки. По условиям его трудового соглашения, почасовая ставка составляла 60 рублей, а также предусматривался бонус в размере 57 рублей за каждый отработанный час при отсутствии нарушений трудовой дисциплины.
Спустя год работника вызвали в кадровую службу и сообщили о допущенной ошибке: размер премии был не 57, а 47 рублей за час. Кадровики предлагали подписать дополнительное соглашение, исправляющее эту "техническую неточность".
Под давлением и далее к судебным разбирательствам
Работник, осознав, что его недоплачивали, отказался подписывать новое соглашение. Возникло давление со стороны руководства, и вскоре он уволился по собственному желанию. После этого мужчина подал иск в суд с требованием компенсации за невыплаченные премии, неиспользованный отпуск и проценты за задержку зарплаты, общая сумма претензий составила около 500 000 рублей.
Судебные инстанции и решение
На первом судебном заседании иск был отвергнут: судья указал на то, что работник сам был в курсе неправильно выплаченной премии и получал свою зарплату в полном объеме. Однако более поздние инстанции пересмотрели дело.
Суд пришел к выводу, что контракт действительный с указанием 57 рублей на час в качестве премии и подтвердил факт неправильных выплат со стороны работодателя. В результате, суд удовлетворил требования работника, но произвел перерасчет, уменьшив общую сумму.
В финале работник получил 350 000 рублей, включая недополученные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты и моральный ущерб. Это дело подчеркивает важность правильного оформления трудовых договоров и соблюдение трудового законодательства.
