4 ноября Россия отмечает День народного единства, и согласно Трудовому кодексу, это нерабочий праздничный день, работа в который подразумевает двойную оплату труда. Многим работникам, которых призовут к работе в этот день, полагается особая компенсация, и важно знать, что именно законы говорят по этому поводу.
Кто подлежит двойной оплате?
По закону, все сотрудники, которые будут трудиться 4 ноября, имеют право на получение не менее чем двойной ставки. Это касается:
- Работников с почасовой или дневной оплатой — они получат двойную тарифную оплату.
- Тех, кто работает сдельно — им также полагается двойная ставка за выполненные задания.
Если же заработная плата сотрудника оформлена через оклад, то оплата за работу в праздничный день зависит от выполнения месячной нормы. Если работа укладывается в стандартные часы, то полагается не менее одной ставки сверх оклада. Однако если объем работы превышает установленную норму, то причитается двойная оплата.
Как действовать при нарушении?
В случае, если работодатель не соблюдает законодательные требования о плате за труд в праздничный день, работникам следует обратиться в трудовую инспекцию. Этим шагом можно защитить свои права и получить положенные выплаты.
Напоминание о празднике
Стоит напомнить, что большинство россиян в честь праздника будут отдыхать с 2 по 4 ноября, что приближает долгожданные выходные после трудовой недели. Поэтому, если работа в праздничные дни неожиданно становится неотъемлемой частью трудового процесса, важно знать свои права и требовать надлежащую компенсацию.
Фото: КТВ-ЛУЧ
