Современные компании, как никогда, убеждают своих работников, что удаленная работа — это золотая жила, дарующая гибкость и свободу. Однако история одного юриста показывает, что за блестящими обещаниями могут скрываться совсем иные реалии.
Начало, полное надежд
В начале 2025 года, когда многие специалисты искали новые возможности, юрист с пятилетним стажем обнаружил привлекательную вакансию в столичной компании. Она хвасталась респектабельным именем, стильным сайтом и заманчивыми предложениями, такими как гибкий график и дружный коллектив. Зарплата была на 20% выше среднего по рынку — что может пойти не так?
Медовый месяц, который быстро закончился
Первые две недели работы пролетели как один день. Руководитель под управлением Анны Владимировны оказывал поддержку и тепло, а атмосфера казалась идеальной. Команда пела хвалебные одессы, все выглядели счастливыми — один офисный кот даже стал звездой видеозвонков. Однако к концу третьей недели началось резкое изменение. Обещанные восемь часов работы превратились в десять, а затем и в двенадцать.
Когда юрист с нежностью напомнил, что за окном уже поздно, Анна Владимировна беззаботно вспомнила о том, что все мы одна команда, и порекомендовала работать чуть больше с обещанием, что завтра все вернется в норму. Но такой «нормы» так и не случилось. Удаленная работа в данной компании означала полную доступность днем и ночью.
Сотрудники получали сообщения в неудобные часы, например, в праздники или выходные. "Андрей, можно быстро посмотреть договор? Клиент ждет!" — такие фразы стали привычными даже в 22:30 в субботу. Несмотря на постоянное напряжение и переработки, юрист чувствовал себя виноватым, даже отказываясь от работы в выходной.
Скрытые реалии и ужасающие факты
Компания оказалась частью классической схемы юридического аутсорсинга, где юристов нагружают работой до предела, а затем перепродают их услуги. Зарплата составила всего лишь 80 тысяч, в то время как реальная ценность выполняемых работ была оценена в 200 тысяч рублей.
И самое тревожное — рабочий компьютер юриста постоянно отслеживал все действия, ведя хронику его работы: каждую активность мониторила программа, делавшая скриншоты каждые пять минут под предлогом защиты от "хакеров".
Ситуация достигла пика, когда, страдая от болезни, юрист решил взять больничный, что стало для компании сигналом игнорирования. ответ пришел в тот же день: "Но клиент ждет! Не могли бы вы поработать немного?" Ситуация обострилась, когда руководитель заподозрил юриста в неискренности из-за его активности в соцсетях во время болезни. На этом фоне стало ясно, что дальше оставаться в компании невозможно.
В итоге, решив покинуть ненадежное место, юрист увидел, как атмосфера работы меняется на глазах. Вместо поддержки — постоянные отчеты и строгий контроль. После увольнения он нашел новую работу с более гуманным графиком и даже снизил зарплату, но, по его словам, почувствовал себя вновь живым.
