Надежные данные: "Каждый второй работодатель нарушает права на неоплачиваемый отпуск. В 2025 году суды взыскали 1,7 млрд руб. за незаконные отказа", пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что изменилось в 2025 году?
- Электронные заявления через Госуслуги теперь обязательны (Приказ Минтруда № 89н);
- Срочные отпуска при чрезвычайных ситуациях оформляются за 24 часа без согласования;
- Штрафы за незаконные отказы — до 700 000 руб. для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).
Кому обязательно предоставить отпуск?
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям:
Законные основания для отказа в отпуске
Работодатели могут отказать в отпуске при наличии следующих обстоятельств:
- Если работник не входит в указанные ранее категории;
- Наличие производственной необходимости;
- Если работник уже использовал более 30 дней неоплачиваемого отпуска за последний год.
Важно! Увольнение пенсионера за отказ в отпуске может привести к серьезным штрафам для работодателя.
Если работника законно не отпускают, следует следовать нескольким шагам. Сначала стоит отправить письменное заявление с требованием предоставить отпуск. В случае отказа можно обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд, требуя компенсацию за моральный вред и штрафы для работодателя.
