Еще одно крупное промышленное предприятие Красноярского края – компания «Красцветмет» разработала собственную корпоративную демографическую программу.
Эта инициатива – яркий пример эффективного взаимодействия бизнеса и государства в решении демографических задач. Разработка программы стала результатом тесного сотрудничества предприятия с Агентством стратегических инициатив (АСИ) и министерством социальной политики Красноярского края. В её основу легли глубокие научные исследования, проведенные совместно с экспертами Сибирского федерального университета, а сама программа направлена на создание условий, при которых сотрудники компании смогут гармонично совмещать профессиональную деятельность и семейные обязанности.
Новая демографическая программа включает более 50 мер по семи ключевым направлениям: финансовая поддержка, карьерное развитие, забота о здоровье, предоставление времени для семьи, помощь в жилищных вопросах, организация досуга и создание комфортного пространства. Комплексный подход включает материальную, организационную и информационную поддержку, что обеспечивает максимальную эффективность мер.
Среди решений программы – введение корпоративного семейного капитала при рождении третьего и последующих детей, а также расширенные возможности беспроцентного жилищного займа для многодетных семей. Компания также уделяет особое внимание поддержке женщин, стремящихся к карьерному росту и материнству, вводя доплаты в период отпуска по уходу за ребенком и запуская программы адаптации после возвращения из декрета. Для удобства сотрудников будет создан единый навигатор мер поддержки и автоматизирована система подачи заявок через личный кабинет.
«Наша главная цель – сделать «Красцветмет» местом, где сотрудники не сталкиваются с необходимостью выбора между карьерой и семьей», – подчеркивает Мария Юферова, директор по персоналу и коммуникациям «Красцветмета».
Ирина Пастухова, министр социальной политики Красноярского края: «Решить демографические задачи в одиночку не под силу никому. Поэтому мы активно работаем с бизнесом. Корпоративная демографическая политика – это реальный инструмент, который может существенно повлиять на ситуацию. В нашем крае есть уже немало примеров того, как крупные компании уже внедряют у себя программы поддержки сотрудников, связанные с семейными ценностями. Это и гибкий график, и возможность удаленной работы, и корпоративные детские сады, и программы помощи в уходе за детьми. Лучшие примеры корпоративных программ по поддержке семей и их роль в достижении целей нацпроекта «Семья» будут рассмотрены на Красноярском демографическом форуме, который пройдет уже на следующей неделе».
Новые меры поддержки для сотрудников «Красцветмета» и членов их семей вступят в силу с 1 января 2027 года.
Фото из архива семьи Чуриловых