Трудовая книжка задним числом: в Канске прокуратура помогла работнику, потерявшему ногу на конвейере, доказать факт трудовых отношений — и взыскать 400 тыс. рублей
В апреле 2025 года житель Канска устроился в ООО «Союз» стропальщиком. График — шесть дней в неделю с восьми утра до шести вечера, оплата — 2700 рублей за смену наличными по субботам. Работодатель трудовой договор с ним не заключил: ни приказа, ни записи в трудовой книжке.
Полгода мужчина работал неофициально. В начале октября его всё же оформили — правда, уже рамщиком. А через шесть дней после подписания договора произошёл несчастный случай.
Работодатель поручил рамщику ремонт цепного конвейера, хотя таких обязанностей в договоре не было и необходимых навыков у него не имелось. Оценку профессиональных рисков не провели, обучение по охране труда не организовали, средства индивидуальной защиты не выдали. Во время ремонта конвейер включили — нога рабочего попала в желоб между скребком и металлической стяжкой. Итог — ампутация.
Прокуратура проверила предприятие и установила: с апреля по октябрь 2025 года потерпевший работал в «Союзе» без официального трудоустройства. Надзорный орган направил в суд иск о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку и передаче сведений в Социальный фонд.
Суд требования прокурора удовлетворил. С организации в пользу рабочего взыскали утраченный заработок, компенсацию за неиспользованный отпуск и проезд к месту протезирования — свыше 400 тыс. рублей.
Прокуратура утвердила обвинение директору предприятия в нарушении требований охраны труда, повлекшем по неосторожности тяжкий вред здоровью (ч. 1 ст. 143 УК РФ). Уголовное дело направлено в городской суд.
