Как россияне переходят к тройной пенсионной системе в 2026 году

В России начинается реализация трехуровневой пенсионной системы, которая требует активного участия граждан в формировании своих пенсионных накоплений. Разработка новых механизмов долгосрочного сбережения играет ключевую роль в этом процессе, обеспечивая гибкую стратегию финансирования будущей пенсии.

Три ключевых компонента

Новая модель пенсионного обеспечения включает в себя три основных элемента:

• Государственная пенсия: это база, гарантированная Конституцией и назначаемая по достижении установленных возрастных границ или при наличии необходимого стажа, вне зависимости от трудовой деятельности.
• Программа долгосрочных сбережений: запущенная в 2024 году, эта добровольная инициатива предлагает гражданам возможность вносить взносы на протяжении десяти лет с частичным софинансированием от государства. При ежегодном взносе до 400 тысяч рублей пенсионеры могут получить до 88 тысяч рублей от государства. Доступ к накоплениям будет открыт не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
• Корпоративная пенсия: эта составляющая системы становится все более популярной среди работодателей, стремящихся удержать квалифицированный персонал. В 2025 году взносы работников в корпоративные пенсионные планы возросли на 17%, особенно в строительной отрасли.

Рост интереса к корпоративной пенсии

Программа Паритетная от СберНПФ показала впечатляющие результаты: за год к ней присоединилось 14 тысяч человек, а интерес со стороны строительной сферы вырос в пять раз. Активно участвуют и логисты, а специалисты в области IT увеличили свои вложения на 26%.

Средний размер добровольного взноса в корпоративные программы достиг 6 тысяч рублей, что на 17% больше, чем в 2024 году. Строительная отрасль демонстрирует исключительные результаты, где средний платеж вырос до 17 тысяч рублей.

Тенденции среди сотрудников

Работники начинают задумываться о дополнительной пенсии примерно за 22 года до её получения, причем финансисты делают это еще раньше за 23 года. В 2025 году представители поколения Z стали подключать корпоративные пенсионные программы на 40% чаще по сравнению с предыдущим годом.

В результате в 2025 году совместные взносы сотрудников и работодателей составили 5,4 млрд рублей на 14% больше, чем в 2024 году. Это нововведение делает пенсионное планирование более структурированным и ориентированным на индивидуальные нужды граждан.