Некоторые работодатели, столкнувшись с административными штрафами, пытаются переложить финансовую ответственность на своих сотрудников. Однако, по данным Верховного суда Российской Федерации, это абсолютно незаконно. В недавнем деле № 8Г-7667/2025, рассмотренном Вторым кассационным судом общей юрисдикции, этот вопрос был четко прояснен, пишет канал "Мой Юрист Online".
Разделение ответственности
Существует два типа ответственности, которые нельзя путать: административная и материальная. Административные штрафы, наложенные на организацию, являются мерой наказания именно для юридического лица за нарушение законодательства. В то время как материальная ответственность работника подразумевает возмещение реального ущерба, который он нанес имуществу работодателя. Таким образом, сумма административного штрафа не может считаться ущербом для работодателя.
Судебная практика
В рамках недавно рассмотренного дела, некомпетентное выполнение служебных обязанностей привело к наложению штрафа на федеральное учреждение. После внутреннего расследования менеджмент попытался взыскать штраф с сотрудника, считая его виновным. Однако суды всех инстанций единогласно выступили против этой практики, отметив, что такое взыскание фактически освобождает работодателя от ответственности перед государством.
Что делать, если работодатель требует возмещения?
Если работодатель пытается возложить на вас ответственность за оплату штрафа, требуется действовать решительно. Важно:
- Запросить письменное требование: Не подписывать ничего под давлением. Потребовать официальное обоснование, включая ссылки на документы.
- Отказать в письменной форме: Подготовить мотивированный отказ, опираясь на разъяснения статьи 238 ТК РФ и судебные решения, подтверждающие вашу позицию.
- Обращение в Государственную инспекцию труда: Если ситуация не разрешается, подать жалобу в ГИТ.
Не стоит бояться отстаивать свои права. Правильные юридические аргументы и знания законодательства — ваша защита в подобных ситуациях.
