Авторы исследования рекрутингового портала hh.ru стали свидетелями настоящей революции на российском рынке труда: в 2025 году работодатели значительно увеличили количество приглашений для соискателей старше 50 лет. Это число достигло 2,5 миллиона — на 75% больше по сравнению с предыдущим годом. Такой рост свидетельствует о кардинальных изменениях в восприятии ценности старших работников.
Исторический контекст
Всего несколько лет назад соискатели старше 50 лет испытывали серьёзные трудности в поиске работы. Открытая и скрытая дискриминация по возрасту была обычным делом. Работодатели нередко указывали ограничения, игнорировали резюме, отдавая предпочтение молодым специалистам. Стереотипы о неспособности пожилых работников адаптироваться к новым технологиям создавали реальные препятствия для миллионов людей, готовых применить свои навыки и знания в работе.
Текущие тренды
За последние пару лет ситуация изменилась кардинально. Дефицит кадров, вызванный демографическими изменениями, заставил работодателей расширить круг поиска. Младших специалистов стало недостаточно для закрытия всех вакансий. Это открывает новые возможности для соискателей старшего возраста. Работодатели начали осознавать, что опыт и экспертиза, накопленные годами, не могут быть заменены энтузиазмом молодежи.
Среди преимуществ работников 50+ можно выделить:
- Профессиональный опыт: 25-30 лет в отрасли дают понимание специфики, умение действовать в нестандартных ситуациях.
- Стабильность: Возрастные специалисты реже меняют работу, что снижает затраты компаний на найм.
Таким образом, компании все больше ценят навыки и знания своих работников, а не их возраст. Это создает новые возможности для профессионального роста старшего поколения.
