Жизненные истории в мире труда нередко напоминают увлекательные драмы. Так, случай с гражданкой Б. стал настоящим судебным спектаклем, затрагивающим не только трудовые права, но и семейные отношения. Здесь речь идет не просто о паре дней отпуска, а о стойком накоплении неиспользованных отпускных дней и миллионах рублей компенсации.
Два десятилетия на службе
После почти 20 лет работы в одной компании, начав с должности секретаря и дойдя до помощника генерального директора, гражданка Б. оказалась в центре скандала. Все это время она находилась в браке с генеральным директором, что, казалось бы, создало идеальные условия для работы. Но на деле имелось одно тревожное обстоятельство: она не взяла ни одного дня официального отпуска за все эти годы. Накопилось свыше 400 дней, что составляет практически полтора года непрерывного отдыха, на который, согласно ее мнению, она имела полное право.
Проблемы на горизонте
В 2022 году казенная идиллия shattered: компания, возглавляемая ее супругом, обанкротилась, началась безрадостная процедура конкурсного производства. Арбитражный управляющий, назначенный для управления распродажей активов, столкнулся с неожиданной ситуацией. Гражданка Б. подала заявление об увольнении и заявила о своем праве на компенсацию за более чем 400 дней отпуска, суммой в 1,53 миллиона рублей. Со своей стороны, закон, казалось, был на ее стороне, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Судебные разбирательства
Тем не менее, арбитражный управляющий ввел в дело новые аргументы. Он усомнился в том, что гражданка Б. действительно не отдыхала, поскольку ей, как супруге директора, было легче избегать формальностей в оформлении отпусков. Этот отказ стал поводом для судебного разбирательства. Гражданка Б. подала иск, и ее требование возросло до почти 2 миллионов рублей с учетом задержки выплат.
В суде первой инстанции гражданка Б. настаивала на соблюдении буквы закона, однако суд обратил внимание на множество нарушений со стороны работодателя. Судьи особенно подчеркнули: 20 лет работы без отпуска — это не просто случайность, а серьезное нарушение прав работника. Более того, в течение столь долгого времени она не предпринимала никаких действий, чтобы исправить ситуацию, что суд расценил как злоупотребление правом.
Итогом данного судебного разбирательства стало полное отказ в иске гражданки Б. Обжалование этого решения в апелляционной и кассационной инстанциях не изменило результата. Суды подтвердили, что накопление столь большого количества отпусков при полном игнорировании своих прав является недобросовестным.
Данная история стала ярким примером того, как отсутствие формального оформления прав и молчание в трудовых отношениях могут привести к серьезным последствиям. Она служит напоминанием о важности соблюдения трудовых норм как для работодателей, так и для работников.
