В 2025 году обострилась проблема трудовых отношений, связанная с увольнением за прогул. В недавнем решении Второго кассационного суда стало ясно, что даже если работник отсутствует на рабочем месте на протяжении шести часов с учетом обеденного перерыва, это все равно может быть расценено как прогул.
Суть дела: как обед влияет на учет времени прогула
Согласно новым судебным разъяснениям, обеденный перерыв не прерывает непрерывность отсутствия работника. Несмотря на то что время обеда не учитывается при подсчете продолжительности прогула, оно не может быть использовано для «разрыва» времени отсутствия. Это означает, что если работник пропускает свой рабочий день, его отсутствие будет оцениваться в целом, без учета обеда.
Кейс работника против работодателя
Разбирая конкретный случай, суд отметил следующее: женщина была уволена за прогул после того, как отсутствовала с 8:00 до 14:00, включая час обеда. Она утверждала, что непрерывно отсутствовала всего 4 часа, но суд решил иначе. За непрерывное отсутствие более 4 часов, даже с учетом обеда, работница была признана нарушившей трудовые обязанности. Основной законодательный акт, на который ссылается суд, - статья 81 Трудового кодекса.
Правила для работодателей и работников
Если работодатель решает уволить сотрудника за прогул, ему следует строго придерживаться установленных процедур. Это включает составление акта об отсутствии, сбор объяснений от работника и оценку уважительных причин такого отсутствия. Работникам, в свою очередь, рекомендуется заранее уведомлять работодателя о любых пропусках, собирать доказательства уважительности своих причин и не уклоняться от объяснений.
Проблема прогула остается актуальной, и оба стороны должны быть готовы защищать свои интересы, следуя правилам и нормам трудового законодательства.
