4,5 месяца стажировки без договора и расчёта: прокуратура восстановила права работников Сонтайма
Прокуратура Октябрьского района Красноярска проверила соблюдение трудового законодательства в ООО Сонтайм компании, которая производит мебель и матрасы и торгует ими в розницу. На стажировку сюда взяли двух менеджеров по продажам, но трудовые договоры с ними так и не заключили.
Одна из девушек числилась стажёром 4,5 месяца. Когда решила уйти, окончательный расчёт ей не выплатили. Компания настаивала: со стажёрами были гражданско-правовые отношения. Но проверка показала обратное: работодатель установил сменный график, разработал должностные инструкции, контролировал качество работы, определил размер и сроки зарплаты. Всё это признаки настоящих трудовых отношений, а не стажировки.
Дальше больше. Расчётные листы сотрудницам не формировали и не выдавали. Выплату наличных зарплат документально не фиксировали. Табели учёта рабочего времени не велись. С должностной инструкцией девушки под подпись ознакомлены не были.
Отдельно прокуратура отметила: в ООО Сонтайм не провели специальную оценку условий труда, хотя это обязательный комплекс мероприятий по идентификации вредных производственных факторов. Также на рабочих местах не оценили профессиональные риски ни систематического выявления опасностей, ни анализа, ни разработки мер.
Прокуратура внесла работодателю представление. В отношении работодателя возбуждено административное дело за уклонение от оформления трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
После принятых мер руководство компании отреагировало: уволенной девушке выплатили причитающиеся деньги, а с действующей сотрудницей заключили трудовой договор.