С начала года краевая служба занятости помогла предприятиям оборонно-промышленного комплекса закрыть 6 000 вакансий.
Специалисты используют комплексный подход:
открытые отборы кандидатов;
ярмарки вакансий;
за каждым работодателем закрепляется куратор;
работникам помогают в адаптации.
Также по программе «Мобильность 2.0» нацпроекта «Кадры» можно привлечь специалистов из других территорий края, при этом работодатель получает субсидию на организацию переезда кандидата.
