100 тысяч рублей ежемесячно: чем ещё привлечь в красноярские компании кандидата-зумера?
Один из российских сервисов по поиску вакансий выдал аналитику на на самую волнующую тему: как привлечь на работу молодёжь?
В глобальном кадровом исследовании приняли участие 1950 работодателей из всех федеральных округов России, в том числе и Красноярский край. По данным кадровых служб компаний, зумеры сейчас идут далеко не к каждому работодателю.
Именно это поколение профессионалов имеет особые ожидания.
К примеру, зумеру важно: работать в дружелюбной атмосфере; знать, что его инициативы поддерживают, видеть четкую систему обратной связи и оценки работы; иметь возможность избежать интриг – общаться честно и прозрачно; иметь возможность влиять на принятие решений.
А если будут неподходящий стиль управления, несоответствие ожиданий и реальности, отсутствие корпоративной культуры - молодой сотрудник уйдет.
Как привлечь и удержать зумера - рассказали в материале. Там же и все зарплатные ожидания поколения Z.
Фото: Shedevrum
